Huling tranche ng pagtaas ng suweldo sa gobyerno ay magkakabisa sa Enero 2023; Inilabas ng DBM ang mga alituntunin sa pagpapatupad
Ang mga empleyado ng gobyerno ay maaaring umasa na makatanggap ng mas mataas na sahod habang ang ikaapat at huling tranche ng ipinag-uutos na pagtaas ng suweldo ay magkakabisa sa Enero 1, 2023.
Ang ikaapat na tranche ay ang huling yugto ng pagtaas ng sahod na ipinag-uutos ng Republic Act (RA) 11466 (“Salary Standardization Law of 2019” o “SSL V), series of 2020.
Nagkabisa ang unang tranche noong 01 Enero 2020.
Binigyang-diin ni Budget Secretary Amenah F. Pangandaman ang halaga sa mga manggagawa ng estado ng pagtaas ng suweldo.
“Kinikilala ng gobyerno ang kailangang-kailangan na papel ng mga dedikadong tauhan nito sa paglilingkod sa ating minamahal na bansa. Kami ay matatag na nangangako na tulungan sila sa gitna ng pagtaas ng presyo ng mga produkto at serbisyo. Umaasa kami na ang pinakahuling pagtaas ng suweldo ay mapapawi ang epekto ng inflation,” ani Pangandaman.
Kamakailan ay nilagdaan ni Secretary Pangandaman ang dalawang magkahiwalay na Budget Circulars sa pagpapatupad ng ikaapat na tranche ng Salary Schedule para sa mga civilian personnel at local government unit (LGU) workers.
Sinasaklaw ng RA 11466 ang lahat ng posisyon para sa mga tauhan ng sibilyan, regular man, kaswal, o kontraktwal ang kalikasan, appointive o elective, full-time o part-time, na ngayon ay umiiral o pagkatapos ay nilikha sa mga sangay na ehekutibo, lehislatibo, at hudikatura; mga komisyong konstitusyonal at iba pang mga tanggapang konstitusyonal; state universities and colleges (SUCs); at government-owned or controlled corporations (GOCCs) na hindi sakop ng RA 10149.
Nalalapat din ang SSL V sa lahat ng posisyon para sa mga suweldong tauhan ng LGU, regular man, kontraktwal o kaswal, elective o appointive; sa full-time o part-time na batayan, na ngayon ay umiiral o pagkatapos ay nilikha sa mga LGU, at lahat ng mga posisyon para sa mga tauhan ng barangay na binabayaran ng buwanang honoraria.
Ang mga nakipag-ugnayan nang walang relasyon ng employer-empleyado at pinondohan mula sa mga paglalaan/badyet na hindi Mga Serbisyo sa Tauhan (PS) ay hindi isasama sa saklaw ng Circular.
Hindi rin kasama ang mga militar at unipormadong tauhan, mga GOCC sa ilalim ng RA 10149, at mga indibidwal na ang mga serbisyo ay nakikibahagi sa pamamagitan ng mga job order, kontrata ng serbisyo, consultancy o mga kontrata sa serbisyo na walang relasyon ng employer-empleyado.
Samantala, sa ilalim ng 2023 General Appropriations Act (GAA), humigit-kumulang P48 milyon ang inilaan sa ilalim ng Governance Commission for GOCCs’ (GCG) budget para suportahan ang pagsasagawa ng pag-aaral sa istruktura ng kompensasyon ng gobyerno ng iba't ibang ahensya ng pambansang pamahalaan at GOCCs.
"Inutusan kami ni Pangulong Bongbong Marcos na magsagawa ng pag-aaral upang matiyak na ang kompensasyon ng lahat ng mga tauhan ng sibilyan ay karaniwang mapagkumpitensya sa mga nasa pribadong sektor na gumagawa ng katulad na gawain upang maakit, mapanatili, at mag-udyok sa mga pulutong ng mga karampatang at dedikadong tagapaglingkod sibil," Sec Pangandaman sabi.
“Bukod sa pagsasagawa ng pag-aaral, ang DBM ay nagsasagawa rin ng pagsusuri sa mga rate ng umiiral na mga benepisyo na ibinibigay sa mga kwalipikadong empleyado ng gobyerno upang masuri kung ang mga ito ay maaaring mangailangan ng pagsasaayos sa hinaharap,” tiniyak ni Kalihim Pangandaman.
